ERTO de força major
- Informació per a las persones treballadores afectades per la DANA
- Tenen dret a prestació contributiva per suspensió del contracte o reducció de jornada per motiu de la DANA.
- Esta prestació no exigirà períodes previs de cotització (no es necessita haver treballat i cotitzat un mínim de 360 dies).
- No hi ha consum de períodes cotitzats (no gasta cotitzacions).
- Es percebrà el 70% de la base reguladora durant tota la prestació.
- En el cas que estiguera cobrant una prestació contributiva per compatibilització i preferira cobrar esta, haurà de demanar-li a l'empresa que no li incloga en la sol·licitud col·lectiva.
- No és necessari realitzar cap tràmit, és la pròpia empresa la que realitza tots els tràmits, tampoc és necessari donar-se d'alta com a demandant d'ocupació
- Informació per a las empreses
- Els expedients de força major, segons la legislació actual no té termini de presentació, i són efectius des del fet que els va provocar. En este cas des del dia 29 d'octubre de 2024.
- Sol·licitud d'ERTO per part de les empreses.
Per a més informació en matèria d'ocupació consulta la pàgina de LABORA.
Permisos retribuïts
Absència justificada per l'excepcionalitat d'aquesta situació, percepció del salari i de les cotitzacions. Permís retribuït no recuperable en aquests casos:
- Quan el desplaçament puga suposar un perill per a la seguretat i salut de les persones treballadores o interferisca en les labors de rescat i recuperació de les zones afectades, sempre que no siga possible el teletreball.
- Quan les persones treballadores necessiten atendre els seus familiars desapareguts o fer-se càrrec de la defunció d'aquests.
- Quan, a conseqüència de la pèrdua dels seus habitatges o estris, no estiguen en disposició d'acudir al treball.
- Quan, a conseqüència del tancament de col·legis, residències o serveis públics en general, hagen de fer front a necessitats de cures de familiars.
Per a més informació consulta les mesures en matèria d'ocupació en la pàgina del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).